车床技工、电焊技工等等，在我们身边有很多这样的技能人才，他们有的工作在企业车间一线，有的工作在技师高校等，而通常情况下，对于企业来讲，为技能人才营造良好的职业发展环境和提供切合实际的教育培训，是促进技能人才增值的重要因素。

　　　 可以看到，技能人才的个性化特点是技能人才成长规律的核心要素，所以培养技能人才并让其不断提升附加值并不能像普通教育那样，千篇一律地进行教育，而应该注意岗位的差别性、学员专业的差别性。

　　记者在方圆铜业第三工业园采访时发现，从每一个技术工人签约之日起，企业就会根据员工的学历、兴趣爱好等特点，设计职业通道，帮助员工进行职业生涯规划，并定期为一线技术工人定期技术培训，为他们职称提升提供有效渠道。

　　　　梁新斌现在是方圆铜业动力分厂副厂长，作为一名技师，他的成长路与绝大多数技术工人基本相同，初级电工、中级电工、高级电工，直到现在的技师职称，“以这些年的经验看，技术工人增值的主要方式除多学多练外，就是靠单位组织的各项技能培训了，我通过培训学习到了很多新知识，这让我在电气焊知识面方面开拓了不少视野。”就东营市来讲，记者从人社局了解到，为不断创新职业技能竞赛管理机制，搭建技能人才快速成长通道，东营市全面加强全市职业技能竞赛统筹管理，部门协调机制不断健全完善，积极争取市委组织部支持，将行业人才队伍建设纳入到部门人才考核体系，争取财政部门支持，对获奖选手给予奖励，对举办单位给予补助；第三届黄河口职业技能竞赛共37个职业工种，每个工种获奖选手奖励1万元，16人被评为“东营市五一劳动奖章”称号，20人获得“东营市技术能手”称号，20人获得“东营市杰出青年岗位标兵”称号，多措并举为全市技能人才的成长营造出了良好的环境。