多年来，增材制造（AM）行业取得了显著发展，加入该行业的专业人员数量大幅增加就是明证。2024年，在北美、欧洲、中东和非洲地区以及亚太地区，约有86,000多名新专业人员进入该领域，与上一年相比显著增加了12,000多人。

然而，在这一增长的同时，也存在着细微的变化。2023年，情况发生了变化，表示在未来12个月内有强烈换工作意愿的专业人员人数略有上升。这一变化，加上不太可能转换角色的人的减少，反映了行业裁员的影响，促使个人寻求稳定，直到就业市场恢复平衡。

深入研究这些变化可以发现一些耐人寻味的见解。有跳槽意向的受访者跳槽意愿上升了16%，而不愿跳槽的受访者跳槽意愿下降了22.3%。这种动态变化提出了一些相关问题，即AM雇主如何才能在这个竞争激烈的领域吸引并留住顶尖人才。

工作偏好的动态变化

与往年相反，2023年专业人士的工作偏好发生了显着变化。表示未来12个月内更换工作的可能性较高的个人略有增加，这可能是受到全行业裁员的影响，促使就业市场保持谨慎。

有趣的是，考虑换工作的专业人士增加了16%，而坚决反对换工作的专业人士则减少了22.3%。这种不断变化的情绪凸显了人才市场的流动性，并引发了一个关键问题：在这种动态中，增材制造雇主如何吸引和留住顶尖人才？

解决激励因素：薪资之外

薪酬仍然是人才的主要激励因素，AM薪酬调查中80.8% 的受访者将其视为推动2024年工作变化的主要因素，较上一年显着增加8%。然而，考虑因素超出了经济补偿的范围。

与此相关的是，很大一部分（30.1%）的AM人才仍然感到薪酬不足。然后，这种情绪在过去两年中下降了50%，这表明人们对薪酬公平性的看法呈积极趋势，特别是与其他类似行业相比。

然而，工作与生活平衡和公司文化等因素也会产生重大影响（不考虑薪资时）。2023年在LinkedIn上进行的一项民意调查强调，公司文化是一个关键因素，特别是在减轻有毒工作环境方面，进一步强调了营造积极的工作环境对留住人才的重要性。

引导职业发展：一个关键优先事项

职业发展成为2024年工作变动的第二大推动因素，凸显了增材制造专业人士追求职业发展的雄心。压倒性的83.5%的人认为它很重要或非常重要，反映了向上流动的集体动力。

确定需要改进的领域对于促进职业发展至关重要。近一半的受访者表示需要提高商业头脑，认识到了解市场动态和创收的重要性。同样，人员管理和增材制造业务案例和应用程序的熟练程度被认为是技能提升的重要领域，反映了在行业内越来越重视销售角色的情况下，以业务为导向的技能组合的更广泛趋势，并强调了雇主留住顶尖人才的机会通过提供内部提升技能的机会来培养人才。

结论：在动态环境中培养人才

随着增材制造行业不断发展，培养人才仍然至关重要。了解不断变化的动机并解决需要改进的领域对于吸引和留住顶尖专业人士至关重要。通过优先考虑有竞争力的薪酬、培育积极的工作场所文化以及促进职业成长和发展的途径，雇主可以驾驭不断变化的形势，并成为增材制造领域人才管理的领导者。