在宁波天波港联电子有限公司绕线车间，14台机械手像列队的哨兵一字排开，凭借灵活的关节，把一条比头发还细的金属线缠绕在直径2厘米的绕线盘上。绕线车间负责人王君君说：“一名工人工作8小时过去最多只能绕3000只绕线盘，如今一台机械手能绕13000只，而一名工人能同时看管14台机械手。”

　　“天波港联电子”是鄞州区一家生产继电器的劳动密集型企业。2008年全厂有1200多名工人。每年过完年后，总要流失三四百名职工，企业不愁订单愁工人，涨薪也未能有效解决问题。从2008年开始，“天波港联电子”年均投入上千万元，从日本、韩国等国购进机械手代替人工。现在，公司车间工人已经减到500名，随着生产自动化程度提高，来自三星、西门子、飞利浦等世界500强的订单有增无减，企业效益不降反升。

　　像天波港联电子这样的变化，在鄞州并非个例。这个传统以劳动密集型为主的工业大区正经历着以机器手代替人手，以工业智能化推动经济转型升级的深刻革命。