在美国全国范围内，制造业是 2021 年第四大就业部门，拥有超过1200万名员工。在中西部，它是最大的就业部门。但与许多其他行业一样，制造商也面临着一个重大挑战——技术工人短缺。

即使该国每个技术工人都受雇于制造业，福布斯报道，职位空缺仍将比能够填补这些职位的工人多35%。德勤预测，到2030年，该行业将短缺超过200万工人。

当制造商面临更小的人才库和飙升的劳动力成本时，新冠大流行进一步加剧了这个问题。

为什么制造业存在劳动力短缺

目前制造业劳动力短缺有几个原因：

婴儿潮一代达到退休年龄

尽管婴儿潮一代不再代表劳动力中最大的一代，但皮尤研究中心表示，其中仍有4000多万人在劳动力中，约占工人的25%。德勤表示，在未来10年内，预计将有260万人从制造业岗位上退休。

寻求不同职业的年轻工人

年轻工人更喜欢四年制学位和白领职位，在他们认为提供更好的工作条件和薪水的其他行业。

对制造业职业的误解

一个常见的误解是，制造业工作工资低，需要很少的技能或教育。然而，事实并非如此。事实上，许多制造业工作收入很高，需要专门的技能和培训。

另一个误解是制造业工作是危险的。虽然在制造业工作确实存在一些风险，但这些风险可以通过适当的安全预防措施来减轻。

最后，有些人认为制造业工作不如其他类型的工作稳定。然而，事实并非如此。许多制造业工作相当稳定，并提供良好的福利和工作保障。

自动化如何解决劳动力短缺问题

在制造商为未来做计划的时候，很明显，他们至少在未来10年内将面临劳动力短缺的问题。自动化是现在解决这个问题的关键，原因如下：

降低招聘成本并提高保留率

机器人还可以降低招聘成本和劳动力费率，单个员工通常从每小时15美元到60，000美元/年或更多不等。根据劳动力费率，大批量系统通常可以在一到两年内收回成本。此外，通过承担繁重的任务，机器人可以提高保留率，节省与员工流动和培训相关的成本。

解放员工，让他们专注于更复杂的任务

机器人系统可以处理传统上由人类工人完成的重复性任务，将他们从更复杂的任务中解放出来。

这包括：

    物料搬运

    码垛和卸垛

    机器和激光护理

    装配和焊接

    高速拾取和放置

在降低成本和提高安全性的同时提高产量

工业机器人可以24/7/365 全天候工作，无需休息。如果生产线允许，他们可以在不停机的情况下工作，跟上季节性高峰和消费者期望的提高。

这使制造商能够增加产量，同时降低劳动力和运营成本。由于机器人可以处理数千磅的重量，它们还可以帮助制造商减少举重和重复运动伤害造成的伤害。

根据OSHA数据，全国制造商在2019年报告了846，700人受伤。这一数字占私营企业部门所有非致命伤害的15%。

提高效率和质量

机器人编程提高了质量和可重复性，同时减少了浪费和产品损坏。没有任何震动、移动或晃动，因为每次都一致地处理产品。这有助于减少浪费和人为错误的机会。

机器人视觉系统可以计数和跟踪物品、发现缺陷和分类产品，无需人工。它们还可以支持包装、码垛和装载货物，有助于节省劳动力、时间和金钱。