ABI Research 表示，制造商需要掌握数据分析和机器人技术，以适应人口结构的变化。来源：Adobe Stock

2024年1月，美国劳工统计局报告称，美国制造商有超过600,000个职位空缺。两个促成因素包括婴儿潮一代达到退休年龄的浪潮，以及考虑从事制造业职业的年轻工人的缺乏。ABI Research上周预测，随着制造商试图抵消婴儿潮一代的外流，2030年全球商用和工业机器人的安装量将达到1630万台。

ABI Research公司的分析师Michael Larner表示：“退一步讲，公司会将人口结构的变化视为改革流程和运营的契机”。“这不是关于技术填补前雇员的角色，而是关于技术如何改善人们的工作生活”。他补充说，“随着机器人程序员和机器学习工具开发模型的角色脱颖而出，制造工作的性质将发生变化”。

制造商捕获数据，转向自动化

ABI Research表示，制造商的员工需要更加精通数据。例如，技术人员关心的是避免计划外停机，提高机器的整体设备效率（OEE）。

ABI表示，在这个角色中，他们将使用数据分析来监控资产性能并计算OEE。这一趋势将使三菱电机、罗克韦尔自动化、PTC和西门子等公司以及Crosser、Litmus、Machine Metrics、Seeq、Sight Machine 和Tulip等小型供应商受益。

随着婴儿潮一代的退休浪潮，制造商的一个主要担忧是“团体专有知识”的丢失，即设备、流程和客户的详细知识。“作为劳动力规划战略的一部分，当员工退休时，制造商必须捕捉这些团体专有知识。”“改进指导和知识共享流程与对数字技术的投资同样重要，这样制造商才能在未来几年蓬勃发展。”

为了使制造业成为一条更理想的职业道路，制造商和技术公司需要与教育机构合作，为新员工提供填补空缺的技能。