作为战略新兴产业的代表之一，近几年工博会上的国产机器人呈现出强劲态势，然而人才储备的不足，在展会上也已经开始凸显。记者注意到，机器人展馆内，今年不少企业开始现场搭台招聘人才。随着智能制造蓬勃兴起，企业对于人才的需求也从“熟练工种”转变为“能动工种”，具有一线操作和管理经验的高技能工人呈现供不应求的态势，而复合型、实用型、经验型人才成为企业需求重点。 招聘海报现身展会   在苏州赛腾的展台前，一张“21世纪，最珍贵的是人才”的海报被摆在最显眼的位置。记者注意到，海报内容实际是一则招聘信息，该企业借助工博会平台现场发起包括研发总监、装配经理、项目工程师等四五十个岗位邀请。该展台负责人告诉记者，苏州赛腾主营为客户提供自动化解决方案，集非标自动化领域研发方案设计、精密加工、组装调试、安装培训和服务支持于一体。 “我们提供给客户的解决方案涉及自动化组装线体、包装线、检测设备、智慧工厂整体规划等，这都需要用到专业的‘智造型’人才。”该企业负责人表示，随着公司产品逐渐扩大到消费电子、汽车、医疗等多个行业领域，公司每年都在扩招专业人才。 无独有偶，与上述企业一台之隔的德迈科电气，也现场开出高薪招聘电气工程师、机械工程师等岗位人才。在“机械工程师”招聘要求一栏里，该公司要求求职者熟悉机械加工工艺，能够独立完成非标设备设计工作，并且要懂基本的电气原理图。 “我们现在这个时代是在智能制造大背景下，对人才也提出了新的条件，首先需要专业融合的技能，不再只是熟悉一门单一的专业，而是能将多个专业融合在一起运用，还有学习和动手技能。”德迈科相关负责人直言，简单地说，企业对于“能动工种”的需求在增加。　　上述负责人拿工业机器人在手机制造行业的应用举例，比如PCB板生产环节、检测环节、包装出货环节，都有机器人应用，特别是包装出货环节，机器人应用已经是成熟应用了，3C行业不存在特殊性。这些环节机器替代下来的岗位大部分是“熟练工种”，就是日复一日做着重复单一的工作。“最大的技能可能就是熟练，但智造车间需要的工人就不一样了，人员更多地从事产品设计、工艺优化、生产系统管理等工作。”他指出，人才的能动性要求提高了，需要有较强的分析问题、解决问题能力。 跨专业人才最稀缺   “智能工厂不是无人工厂，人还是需要的，只是工作岗位发生了变化。”同济大学中德工程学院副院长陈明在2017浦江创新论坛上表示。 他强调，人才培养非常关键。首先，要看人才发展的需求有何变化，很多原有的岗位和职业会消失或减少。第二是会产生新的工种，对有些人才的需求逐渐增加，“跨专业人才现在最奇缺，也最难培养”。他同时指出，目前上海发展智能制造的人才培养跟不上市场的需求，培养与成长的问题急需解决。 综合中国工程院院士、西安电子科技大学教授、西安电子科技大学高级工程师等多方专家的观点，“智造型”人才是适应智能制造需求的新型人才，其知识、素质、能力的培养，不同于传统制造人才的模式。在当前智能制造蓬勃兴起的挑战下，传统制造人才培养的模式已不能适应新工业革命发展的需求。知识的快速更新、信息的海量涌现、制造的颠覆式发展、智能的高度进化，对“智造型”人才的要求已经远远超越了传统的科学家、工程师、高级技师的边界与内涵，而我国工匠精神缺乏、工程教育与时俱进不够、工科毕业生专业就业对口率低的现实状况，恰恰印证了应对智能制造挑战的人才供给结构性矛盾的现实存在，需要着力破解。 为此，应对新工业革命的挑战，我国亟需制定出台“智造型”人才支撑发展计划，推动人才培养特别是工程教育的转型升级。例如，制定“十三五”及与《中国制造2025》相匹配的中长期人才发展规划，支撑智能制造的重点领域重大人才发展项目，高素质技能型人才职业培训计划等，结合高等教育领域工程教育的改革突破，实施校企紧密融合培养人才的重大举措，给予资金、项目、税收优惠等政策性支持，大力推进“智造型”人才支撑计划的实施，在新工业革命历史进程中占据时代发展先机、做好人力资源储备。