长沙9月6日电 在刚刚结束的中国大唐集团公司第十五届专业知识与技能竞赛(焊工决赛)中，大唐华银金竹山发电公司检修部焊工班虞明、颜克铭、李利在，从93名焊接高手中脱颖而出，力压群雄，一举包揽此次竞赛前三名。在大唐集团公司焊工竞赛的舞台上，他们手持焊枪勾勒出绚丽的焊花，用一道道精美的焊缝赢得了评委们的啧啧称赞，为大唐湖南分公司夺得团体特奖做出了卓越贡献。

该公司选手包揽大唐集团公司焊工决赛前三甲，这在该公司参赛历史上尚属首次，这是公司的骄傲，是大唐湘军的荣耀。“优异成绩的取得，是各级领导高度重视、全力支持的结果，也是企业完善培训机制、员工勤学苦练的结果。”获得此次竞赛第一名的虞明如是说。

搭建平台 力促成才

该公司始终高度重视技能人才培养，推行“人才强企”战略，把加强技能人才队伍建设作为一项重点任务，着力提升技能人才队伍整体素质。通过组织和参加各级各类技能竞赛，为高技能人才提供展示平台、创造机会，充分发挥“以赛促学，以赛促练，以赛促培”作用，促进技能人才队伍素质提升，引导员工成长、成才。

4月底，正值该公司1号机组A级检修、汽轮机通流改造与超低排放改造关键时期，接到集团公司竞赛通知后，该公司检修部合理安排，克服抽调3名检修主力高压焊工进行赛前培训对检修工作带来的影响，全力支持员工进行赛前培训。“此次赛前培训极大的提高了焊接技能，进一步巩固了我们焊接技术基础。外聘焊接专家给我们带来了专业指导，非常感谢大唐湖南分公司和公司提供的集训机会，受益匪浅。今后，我们将把学到的技术应用到工作当中，做好焊接技术的‘传帮带’。”公司3名参赛选手赛后感言。

近年来，该公司先后制定了《员工岗位培训实施细则》《技能竞赛管理实施细则》《技术技能人才成长多通道实施细则》等系列制度，以加强基础性岗位培训为重点，以全员生产技能竞赛为手段，引入岗位评价与动态竞争机制，拓宽人才发展通道，提高员工素质。该公司还将生产一线员工的日常培训，包括员工培训档案、月度培训考试结果、培训计划执行情况等与员工绩效工资的20%直接挂钩，建立教育培训与绩效激励、岗位晋升相结合的机制，促使该公司广大员工从“要我学习”到“我要学习”的转变。此次集团公司焊工决赛该公司选手包揽前三名，正是该公司培训工作取得成效、看似偶然实则必然的最好写照。

心无旁骛 勤学苦练

焊工是一门易学难精的技术活，更是“冬练三九，夏练三伏”的辛苦活，不仅需要超强的悟性，更需要超凡的耐心、超常的毅力。公司3名参赛选手，他们平时在工作中兢兢业业，一有空闲就潜心苦练，狭小闷热的焊接练习间是他们的“练武之地”，四处收集来的边角余料和废旧管材是他们的“宝贝疙瘩”。焊接练习时，灼热高温的炙烤，四处迸射的焊花，刺鼻呛人的气味，滚滚而下的汗珠，陪伴着他们技能水平的提高。

在此次赛前集训中，3名选手早上6点起床锻炼体能，上午8点至下午6点实操练习，晚上8点到10点学习理论，回到住处，他们3人还要就当天实操练习交流心得，互相提问焊接理论考题，12点后才上床休息，就这样一直坚持到比赛前夕。集训期间正值三伏天，室外气温高达36摄氏度以上，焊接练习室内因焊接产生大量热能，温度更高，一天喝水超过15升，焊接工作服能直接拧出汗水来，每天要准备三套工作服更换。

暑假期间，虞明的妻子带着儿子去集训地看望，用行动全力支持他安心练习，赛出好成绩；颜克铭父亲因病到长沙住院，他也只是匆匆探视一眼，又赶回集训地参加训练；李利仅8个月大的孩子，躺在“陌生”爸爸怀里“哇哇”大哭……他们把有限的精力都用于赛前备战当中，心无旁骛，勤学苦练；他们把对家人的愧疚当成奋进的动力，用比赛成绩诠释着对岗位的热爱，回报了家人的支持。

水到渠成 包揽前三

此次竞赛的理论笔试环节，考题方式一改“死记硬背”模式，对选手理论知识和焊接规程的掌握提出了更高的要求。为了能在理论笔试中拿到高分，他们三人可是下足了功夫，集训期间，他们光笔记本就记满了几大本，他们笑称“以前在学校读书都没有这么发狠过。”

虞明是他们三人中的“带头”大哥，在本次比赛备战中，与颜克铭、李利一道刻苦训练，在保持自己良好竞赛状态的同时，把练习心得与他们分享，指出他俩练习中存在的不足，共同进步，力争在比赛中都取得满意的成绩。通过日常积累和充分备战，在此次焊工决赛中，他们沉着应战，每一个动作、每一根焊条、每一道工序都展示出3人丰富的工作经验和高超的职业技能，整个作业流程专业、规范，得到了比赛评委们的高度赞誉。最终，凭借过硬的技术、熟练的操作、精湛的技艺、良好的综合素质，在众多参赛选手中脱颖而出，包揽了此次焊工决赛的前三名，在集团公司技能竞赛的舞台上，完美展现了金电员工的风采，以优异的成绩为该公司赢得了荣誉。

焊花与弧光是绚丽的，他们用绽放的焊花与闪烁的弧光照亮了成才之路，用优异的成绩回报了企业的培养和信任，履行着爱岗敬业、践行大唐工匠精神的庄严承诺。（赵智能）